崗位職責：

1、根據公司的發展規劃，全面負責集團公司的人力資源管理工作；

2、根據公司發展需要，負責主持制定集團總部的人力資源戰略規劃與開發工作；

3、負責公司人力資源管控體系的建設工作；負責完善與優化部門制度、流程的審批；

4、負責制定公司人力資源管理計劃，提高公司綜合管理水平，優化人力資源現狀；

5、協助總裁、董事長制定公司人才發展戰略，完善公司人才數據工作，為公司經營決策提供依據；

6、根據公司需求，優化、設計現有的人力資源管理模式和(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系；

7、負責公司中高層人才引進工作，同時審核經理以上員工招聘、評定、調配任免、晉升辭退等工作；

8、負責輔助企業建立全面的人力資源分析體系，控制成本及把控風險，改善企業人資狀況；

9、輔導企業根據政府相關政策及補貼建立規范的制度，降低公司運營成本；

10、負責對公司重大的投資等經營活動提供人力資源、OD建議，參與公司決策會議；

11、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

12、負責公司的整體企業文化建設，組織、協調安排公司的各項活動；

13、協助公司其他部門對公司的員工、干部進行儲備和盤點；

14、負責培養儲備人力資源管理人員，并做好梯隊建設；

15、負責組織人力資源相關人員集中學習培訓，提高專業技能和組織管理能力；

16、負責定期考核人力資源經理和績效薪酬經理及招聘經理的績效；

17、協助公司其他部門開展對人力資源人員晉升考核評價工作。

技能要求：

1、專業要求：人力資源管理、工商管理類，經濟貿易類、心理學類、語言類相關專業，專科以上學歷；

2、身體素質：身體健康，擁有良好的職業精神；

3、培訓經歷：人力資源管理、組織管理、團隊管理、領導力等方面的培訓；

4、工作經驗：五年以上同等崗位工作經驗；

5、管理意識：具有較強的責任心、價值意識、較強的服務意識和人力運營意識；

6、計劃組織：具有周密完善的工作計劃，并能結合各種實際資源組織分析和實施決策；

7、職業素養：具有較強的溝通表達、業務處理和業務外聯等能力，以及較強人力資源管理和激勵績效管理能力；

8、具有較強的表達能力和適應性，秉公辦事，不謀私利。

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崗位職責：

1、按照集團總體發展戰略，協助人力資源總監制定集團發展戰略規劃、審核各項目公司計劃完成情況，并負責對接各項目公司組織、實施集團日常運營及管理工作。

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）。

3、負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋。

4、負責部門團隊管理，各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

5、負責防范及處理勞動爭議事務，控制人事風險，避免勞動糾紛；處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

6、在按照人資管理六大模塊開展工作的前提下，還負責完成領導交辦的其他任務。

技能要求：

1. 人力資源管理或相關專業大專以上學歷。

2. 五年以上人力行政管理經驗。

3. 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；熟悉國家相關的政策、法律法規。

4. 很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心。

5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力。

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崗位職責：

1、在人力資源部部長領導下,負責項目公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

技能要求：

1、學歷背景： 大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。

2、知識結構及專業培訓： 掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。

3、工作經驗： 具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

4、基本素質和技能：（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；（3）熟悉日常人事管理的業務流程；（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關業務。

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崗位職責：

1、在主管領導的指導下,認真貫徹落實工程部的工程計劃目標和部門職責范圍內的各項管理工作。

2、全面主持工程部日常管理工作,對項目的工程建設進行全面管理、過程監督，保證按進度、保質量、控制成本完成建設任務。

3、參加圖紙會審、工程施工組織設計及重大施工方案的討論和審定,審定設計方案、設計圖紙和設計文件,主持技術會議。 ??

4、審定主要材料及設備的選型,審核設計和工程施工合同,對項目設計方案和工程重大技術問題進行審核把關,并提出合理的建議。

5、協助公司處理和解決設計、施工、質量、驗收等環節出現的技術難題,從技術上提出降低工程造價和成本費用的建議和措施,積極硏究和采用新技術、新材料,并在施工過程中嚴格控制把關,降低建設成本,爭取最大的投資效益。

6、組織編制月度、半年、年度工作計劃和組織實施,并向公司領導及上級主管部門報告計劃的實施情況。

7、組織工程部管理人員,對重要分項工程、隱蔽工程、試驗的驗收并進行審核,參加對重大施工技術問題的攻關和解決。組織人員審查竣工資料,參加工程的初驗和組織竣工驗收。

8、根據集團公司合同模板細化與工程相關的合同及甲供材料、設備供貨合同組織與承包商、供應商進行合同洽談及簽定、隊伍考察等準備工作,主辦項目的招標具體事宜會同公司各部門做好工程招投標工作,向政府有關部門申辦招投標手續。

9、做好公司及工程部對外的聯絡、交往,化解矛盾,平衡關系,維護良好的工作環境;負責協調工程相關各方關系,以及工程部和公司其他部門間的協調與配合工作,負責處理現場突發的有關重大問題。

10、定期組織對各建設工程進行檢查和對重要的分項工程抽查,及時了解、發現、處理問題督促、指導做好工程平面管理、技術管理及工程技術資料的收集、歸檔工作。

11、負責工程部各項工作的布置、檢查和落實檢查和考核本部門員工的工作客觀評價其表現,并對員工的教育、培訓提出使用建議，加強部門團隊建設。

技能要求：

崗位職責：

1、組織對建設項目有關的技術、經濟等因素定期進項調研、分析；為投資估算和項目預算提供支持；

2、定期跟蹤國家和地方與工程造價有關的法律和法規及最新市場價格信息，為合理編制預算提供支持；

3、負責公司投資項目的估算，從造價的角度選出最優方案，為投資主體科學決策提供依據；

4、負責組織并參與各建設工程預算編制工作，組織審核施工單位的預算；參與施工合同談判，合理制定合同標底；

5、組織建設工程項目的決算工作；

6、實施工程建設成本管理；

7、負責工程進度款支付憑證及工程經濟簽證的審核與簽發工作；

8、根據工程進度和已完成工程量，審核工程資金支付的申請單；

9、負責與成本管理相關的個各種流程及規章制度的建立、建全工作。

10、負責管理本部門員工，負有對其工作進行監督和管理的責任。

技能要求：

1、28-45歲，大專及以上學歷，具有正規大學工程造價、工民建或建筑等相關專業，中級以上相關建筑職稱，5年以上工作經驗；

2、熟悉工程談判、合同預算及招投標等相關法律法規及工作流程，具備解決專業問題的能力；

3、有豐富的房地產開發成本管理經驗，有較強的控制管理能力及統籌運作能力、溝通協調能力及團隊合作能力。（薪資6000-8000，外加五險）

（工作地點：義烏、濟南、青島、威海、東營、聊城、重慶、吉林、貴州、河北、寧夏、青海、四川、湖北等全國各地（服從調派）

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技能要求：

1、負責移動互聯網自媒體平臺（包括但不限于微信、頭條、網易、新浪、百度等）的日常運營及推廣工作，進行網絡整合化傳播，提高影響力和關注度；

2、負責能夠獨立運營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的內容；

3、負責策劃并執行微信營銷日常活動及跟蹤維護，根據項目發送各種微信內容；

4、負責增加粉絲數，提高關注度和粉絲的活躍度，及時與粉絲互動；

5、挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動；

6、收集行業資訊，包括市場及行業動態、技術發展趨勢、國家與地方政策變化及趨勢，并收集市場、產品以及競合對手信息；

7、集團網站后臺運營管理；

8、配合領導完成文案的編排撰寫工作；

9、其他領導交辦的事宜；

任職要求：

1、良好的溝通表達能力，思維敏捷，責任心強；

2、熟悉微信、頭條等平臺規則，語言及文字表達能力強，有2年新媒體運營經驗，熟悉商業地產社媒運營者優先；

3、有一定網絡和新聞敏感度，能捕捉到網絡熱點，文筆佳，有較強的文字編寫能力和策劃能力；

4、能熟練使用攝影攝像技術，熟悉PS、AI等圖片編輯軟件，懂視頻剪輯更佳，有一定策劃思路，了解網絡宣傳推廣；

5、擁有獨立的工作能力和團隊協作精神，有激情，有活力，思維活躍，善于溝通。

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崗位職責：

1、負責金田云購的整體運營推廣及后期維護。

2、負責部門全面工作的推進執行，根據相關管理制度監督執行。

3、及時做好上傳下達的指令。

4、金田云購線上線下平時及節慶活動的提前策劃，實施跟蹤。

5、入駐商商品審核，確保價格和數量參數的準確性和頁面的美觀。

6、為自營板塊拓寬渠道，尋找更多優質網紅產品以及的適合我們平臺銷售的自營商品。

7、重大節日做好活動計劃統計，為下一步實施做準備，并為結束的活動做總結，復盤。

8、進一步完善金田云購的服務功能。

9、制定運營策略、方案和計劃并組織執行；并對運營情況進行評估、優化。

10、推廣平臺提升流量及轉化。

11、根據市場活動，或者重大節日做短視頻，并每月做抖音數據統計。

12、加強學習，提高自身素質和業務水平，配合部門負責人抓好集團電商事業部人員的學習培訓工作，全面提高人員的業務素質及工作技能；

13、服從集團、部門領導安排，認真完成各項工作任務。

工作技能：

1、對各電商平臺有系統的了解和實踐經驗，對平臺的運營有概況的了解；

2、對新媒體平臺熟知并使用，了解平臺的運行方式；

3、熟悉國家電商相關法律和政策、熟悉社交電商平臺的運營推廣；

4、具備一定線上活動策劃運營經驗，對數據敏感，有一定電商平臺培訓演講能力者更佳。

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崗位職責：

1、參與品牌推廣活動，并負責跨部門溝通、協調工作；

2、負責部門日常會議組織，會議紀要整理，負責部門流程報批、費用報銷等日常行政類事物的處理；

技能要求：

1、年齡20-35歲，大專以上學歷，形象氣質佳，具有相關文員內勤工作經驗者優先；

2、具有較強的分析和解決問題的能力，能統籌安排各項工作的開展；

3、有較強的計劃、組織、協調和人際溝通能力

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